Nos alegra que estés pensando en trabajar en Paged. Te invitamos a conocer nuestro proceso de selección. Esperamos que esta información te ayude a prepararte mejor para las entrevistas, que no te sorprenda nada y que te sientas seguro y puedas mostrar tu mejor cara. Los procesos de selección en Paged pueden variar en función del puesto. A continuación te presentamos el escenario más probable.
Encontrarás nuestros anuncios en los portales de empleo más populares y en los servicios locales. Algunos portales te guiarán a través de un formulario de solicitud interno, en otros encontrarás una dirección de correo electrónico a la que puedes enviar tu CV (preferiblemente en formato PDF). También publicamos todas las ofertas en nuestra página web.
Si no encuentras ningún anuncio que se ajuste a tus cualificaciones, te invitamos a rellenar el formulario de selección. En él podrás indicar las áreas que te interesan y enviarnos tu CV.
Te informaremos de que hemos recibido tu solicitud. Revisaremos los documentos enviados y verificaremos si tus cualificaciones y habilidades pueden integrarse eficazmente en las necesidades de la organización.
Si tu experiencia coincide con los requisitos de un puesto específico y vemos posibilidades de colaboración, el siguiente paso será una breve entrevista telefónica. En esta fase, solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados.
Te llamaremos para confirmar si sigues interesado en el puesto. Te haremos algunas preguntas y te pediremos información clave de tu CV.
Si esta fase se supera con éxito, te propondremos una fecha para una entrevista con el responsable o director del departamento al que aspiras y un representante de RR. HH.
En nuestra opinión, este es el momento más interesante del proceso de selección. Por fin podemos conocernos en persona. Te preguntaremos por tu experiencia y tus habilidades. Hablaremos sobre tu forma de abordar determinadas situaciones, como por ejemplo, establecer prioridades u organizar el trabajo. Queremos conocer tantos ejemplos como sea posible de tareas que hayas realizado en tus anteriores puestos de trabajo. Te invitaremos a compartir tu experiencia profesional.
La conversación es la mejor manera de comprobar si encajamos. También tendrás la oportunidad de hacer tus propias preguntas, que responderemos con mucho gusto.
Siempre que realizamos una entrevista, acordamos con el candidato una fecha en la que le comunicaremos nuestra decisión. Independientemente de cuál sea esta, le transmitiremos nuestras impresiones. Si podemos ofrecerle un puesto, le presentaremos una oferta y le pediremos que nos comunique su decisión.
¿Tienes la sensación de que este es el trabajo que estás buscando y estamos convencidos de que tu candidatura es perfecta? Nos alegra mucho.
Una vez aceptada la oferta de trabajo, te enviaremos los documentos necesarios para la contratación, te citaremos para un reconocimiento médico y fijaremos la fecha de inicio del trabajo. Recibirás toda la información necesaria para comenzar a trabajar y prepararte lo mejor posible para tu primer día en tu nuevo puesto.
Esperamos con ilusión formar un equipo cohesionado.
