Nous sommes ravis que vous envisagiez de travailler chez Paged. Nous vous invitons à découvrir notre processus de recrutement. Nous espérons que ces informations vous permettront de mieux vous préparer aux entretiens, que vous ne serez pas surpris, que vous vous sentirez en confiance et que vous pourrez vous présenter sous votre meilleur jour. Les recrutements chez Paged varient en fonction du poste. Nous vous présentons ci-dessous le scénario le plus probable.
Vous trouverez nos offres d’emploi sur les portails d’emploi populaires et les sites web locaux. Certains portails vous guideront à travers un formulaire de candidature interne, d’autres vous fourniront une adresse e-mail à laquelle vous pourrez envoyer votre CV (de préférence au format PDF). Toutes les offres sont également publiées sur notre site web.
Si vous ne trouvez pas d’offre correspondant à vos qualifications, nous vous invitons à remplir le formulaire de candidature. Vous pourrez y indiquer les domaines qui vous intéressent et nous envoyer votre CV.
Nous vous informerons de la réception de votre candidature. Nous examinerons les documents envoyés et vérifierons si vos qualifications et vos compétences peuvent être intégrées efficacement aux besoins de l’organisation.
Si votre expérience correspond aux exigences d’un poste spécifique et que nous voyons une possibilité de collaboration, l’étape suivante sera un bref entretien téléphonique. À ce stade, nous ne contactons que les candidats sélectionnés.
Nous vous appellerons pour confirmer que vous êtes toujours intéressé par le poste. Nous vous poserons quelques questions et vous demanderons des informations clés figurant dans votre CV.
Si cette étape est concluante, nous vous proposerons un rendez-vous avec le responsable ou le directeur du service auquel vous postulez, ainsi qu’un représentant des ressources humaines.
C’est selon nous le moment le plus intéressant du processus de recrutement. Nous pouvons enfin faire connaissance en personne. Nous vous poserons des questions sur votre expérience et vos compétences. Nous discuterons de votre approche dans certaines situations, par exemple la définition des priorités ou l’organisation du travail. Nous aimerions connaître autant d’exemples que possible de tâches que vous avez accomplies dans vos précédents emplois. Nous t’inviterons à partager ton expérience professionnelle.
Une conversation est le meilleur moyen de vérifier si nous sommes faits pour travailler ensemble. Tu auras également l’occasion de poser tes propres questions, auxquelles nous répondrons avec plaisir.
Après chaque entretien, nous convenons avec le candidat d’une date à laquelle il recevra notre réponse. Quelle que soit notre décision, nous vous ferons part de nos impressions. Si nous sommes en mesure de vous proposer une collaboration, nous vous présenterons une offre et vous demanderons de nous faire part de votre décision.
Vous avez le sentiment que c’est exactement le travail que vous recherchez et nous sommes convaincus que votre candidature est la bonne, ce qui nous réjouit beaucoup.
Une fois votre candidature acceptée, nous vous ferons parvenir les documents nécessaires à votre embauche, nous vous orienterons vers un examen médical et nous fixerons la date de votre prise de fonction. Vous recevrez toutes les informations nécessaires pour commencer votre emploi et vous préparer au mieux à votre premier jour dans votre nouveau lieu de travail.
Nous espérons vivement former une équipe soudée.