Siamo lieti che stia valutando l’opportunità di lavorare presso Paged. La invitiamo a scoprire il nostro processo di selezione. Ci auguriamo che queste informazioni le consentano di prepararsi al meglio per i colloqui, che non ci siano sorprese, che si senta a suo agio e che possa presentarsi al meglio. Le selezioni presso Paged possono variare a seconda della posizione. Di seguito ti presentiamo lo scenario più probabile.
Le nostre offerte di lavoro sono disponibili sui principali portali di annunci di lavoro e sui siti web locali. Alcuni portali ti guideranno attraverso un modulo di candidatura interno, mentre altri ti forniranno un indirizzo e-mail a cui inviare il tuo CV (preferibilmente in formato PDF). Tutte le offerte sono pubblicate anche sul nostro sito web.
Se non trovi un annuncio che corrisponde alle tue qualifiche, ti invitiamo a compilare il modulo di candidatura. Potrai specificare le aree di tuo interesse e inviarci il tuo CV.
Ti informeremo di aver ricevuto la tua candidatura. Esamineremo i documenti inviati e verificheremo se le tue qualifiche e competenze possono essere efficacemente integrate con le esigenze dell’organizzazione.
Se la tua esperienza è in linea con i requisiti di una posizione specifica e vediamo la possibilità di una collaborazione, il passo successivo sarà una breve conversazione telefonica. In questa fase contatteremo solo i candidati selezionati.
La contatteremo telefonicamente per confermare il Suo interesse per la posizione. Le porremo alcune domande e le chiederemo ulteriori informazioni relative al Suo CV.
Se questa fase avrà esito positivo, Le proporremo una data per un colloquio con il Responsabile o il Direttore del reparto per cui si è candidato e un rappresentante delle Risorse Umane.
A nostro avviso, questo è il momento più interessante del processo di selezione. Finalmente possiamo conoscerci di persona. Le chiederemo delle Sue esperienze e competenze. Discuteremo del Suo approccio a determinate situazioni, ad esempio la definizione delle priorità o l’organizzazione del lavoro. Desideriamo conoscere il maggior numero possibile di esempi di attività svolte nei Suoi precedenti impieghi. La inviteremo a condividere le sue esperienze professionali.
Il colloquio è il modo migliore per verificare se siamo compatibili. Avrà anche la possibilità di porre le sue domande, alle quali saremo lieti di rispondere.
Dopo il colloquio di selezione, concordiamo sempre con il candidato una data in cui gli forniremo un riscontro. Indipendentemente dalla decisione, le comunicheremo le nostre osservazioni. Se saremo in grado di offrirle una collaborazione, le presenteremo un’offerta e le chiederemo di esprimere la sua opinione in merito.
Se ritiene che questo sia il lavoro che sta cercando e noi siamo convinti che la Sua candidatura sia perfetta, ne siamo molto lieti.
Dopo l’accettazione dell’offerta di lavoro, le invieremo i documenti necessari per l’assunzione, la indirizzeremo per le visite mediche e fisseremo la data di inizio del lavoro. Riceverà da noi tutte le informazioni necessarie per iniziare il lavoro e prepararsi al meglio per il suo primo giorno nel nuovo posto di lavoro.
Speriamo vivamente di creare un team affiatato.
