Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Tätigkeit bei Paged interessieren. Wir laden Sie ein, sich über unseren Einstellungsprozess zu informieren. Wir hoffen, dass Sie sich mit diesem Wissen besser auf Vorstellungsgespräche vorbereiten können, dass Sie nichts überraschen wird, dass Sie sich sicher fühlen und dass Sie uns Ihre beste Seite zeigen werden. Die Einstellung bei Paged variiert je nach Position. Im Folgenden stellen wir das wahrscheinlichste Szenario vor.
Unsere Stellenausschreibungen finden Sie auf beliebten Jobportalen und lokalen Websites. Einige Portale führen Sie durch ein internes Bewerbungsformular, während andere eine E-Mail-Adresse angeben, an die Sie Ihren Lebenslauf (vorzugsweise im PDF-Format) senden können. Wir veröffentlichen auch alle Stellenausschreibungen auf unserer Website.
Wenn Sie keine Stellenanzeige finden, die Ihren Qualifikationen entspricht, können Sie das Bewerbungsformular ausfüllen. Sie können angeben, für welche Bereiche Sie sich interessieren, und uns Ihren Lebenslauf zusenden.
Wir werden Sie über den Eingang Ihrer Bewerbung informieren. Wir werden die von Ihnen eingereichten Unterlagen prüfen und feststellen, ob Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten den Anforderungen der Organisation entsprechen.
Wenn Ihre Erfahrung den Anforderungen einer bestimmten Position entspricht und wir Potenzial für eine Zusammenarbeit sehen, ist der nächste Schritt ein kurzes Telefoninterview. In dieser Phase kontaktieren wir nur ausgewählte Kandidaten.
Wir werden Sie anrufen, um zu bestätigen, dass Sie weiterhin an der Stelle interessiert sind. Wir werden Ihnen einige Fragen stellen und wichtige Informationen aus Ihrem Lebenslauf klären.
Wenn diese Phase erfolgreich verläuft, schlagen wir ein Treffen mit dem Manager oder Leiter der Abteilung, für die Sie sich bewerben, und einem Vertreter der Personalabteilung vor.
Dies ist unserer Meinung nach der interessanteste Teil des Rekrutierungsprozesses. Endlich können wir uns persönlich kennenlernen. Wir werden Sie nach Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten fragen. Wir werden mit Ihnen über Ihre Herangehensweise an bestimmte Situationen sprechen, z. B. über die Priorisierung oder Organisation von Arbeit. Wir möchten so viele Beispiele für Aufgaben aus Ihren früheren Jobs wie möglich hören. Wir werden Sie bitten, uns von Ihren beruflichen Erfahrungen zu berichten.
Das Vorstellungsgespräch ist die beste Möglichkeit, um herauszufinden, ob wir zueinander passen. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihre eigenen Fragen zu stellen, die wir gerne beantworten.
Wir vereinbaren immer einen Termin für das Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten, an dem er von uns eine Rückmeldung erhält. Unabhängig von der Entscheidung werden wir Ihnen unsere Beobachtungen mitteilen. Wenn wir Ihnen eine Zusammenarbeit anbieten können, werden wir Ihnen ein Angebot unterbreiten und um Ihre Antwort bitten.
Wenn Sie der Meinung sind, dass dies der Job ist, nach dem Sie suchen, und wir davon überzeugt sind, dass Ihre Bewerbung ein Volltreffer ist, freuen wir uns sehr darüber.
Nachdem Sie das Stellenangebot angenommen haben, senden wir Ihnen die für die Einstellung erforderlichen Unterlagen zum Ausfüllen zu, überweisen Sie zu einer medizinischen Untersuchung und vereinbaren einen Einstellungstermin. Sie erhalten von uns alle Informationen, die Sie benötigen, um Ihre Beschäftigung aufzunehmen und sich auf Ihren ersten Arbeitstag an Ihrem neuen Arbeitsplatz vorzubereiten.
Wir hoffen aufrichtig, dass wir ein harmonisches Team bilden werden.
